定制新闻 2021年8月3日 298
据研究显示，大部分优秀企业都是具有独特的企业文化，企业的很多产品的创新和技术的革新都是来源于其根深蒂固的企业文化。由此可见企业文化对于企业的发展可持续性具有不可替代的作用，而企业管理又是企业可持续发展无法避免的话题。这样会有很多人问，企业文化建设和企业管理又是什么关系呢?
要想弄清楚企业文化建设和企业管理的关系就要回到最开始的问题，企业为什么需要文化建设?其实原因也简单，就是企业的发展离不开企业文化，没有企业文化建设的企业是不可能实现可持续性的。
换一个角度说，如果一个企业不想可持续发展只想做一次性的生意，或者企业管理做的不够好，这样的企业是不需要进行企业文化建设的。从这个角度上看，企业管理是企业文化建设的一个前提，只有完善的管理体系才需要企业的文化建设来补充。就像一个企业通过文化衫定做，定制了统一的企业文化衫，但是缺少企业有效的管理措施，这样的企业文化建设根本就形同虚设，无任何实质作用。
但是，你也可以说，企业文化建设本身就是一种企业管理方式，这句话要怎么理解了。“团结就是力量”这句话我想大家都知道，从这句话我们可以看出力量来源于团结，和人多无直接关系。同时既然要团结，沟通就成了必不可少的条件。这些都是企业文化的作用，要想使企业管理的高效，让员工团结这就需要企业文化来作为他们之间的沟通桥梁。只有企业文化建设更多的关注企业的办公氛围，才能充分发挥企业文化的作用。
企业文化建设和企业管理的关系说白了就是相互约束，相互融合的过程。企业文化建设就是对于企业管理中最为关键的员工的价值观和行为准则进行约束，来增加员工的凝聚力和积极性。
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