如何让新员工尽快融入集体，员工培训方式主要有哪些？

定制新闻 2021年8月3日 281

当一个新员工加入到一个新的公司之后，心中必然会充满很多疑虑和不解。毕竟在他们周围都是一些陌生的人，面对着陌生的工作，怀有不安的情绪倒是可以理解。这时企业的人事部门就要对他们采取一些必要的岗前员工培训来帮助这些新员工尽快融入新的集体，就形式而言，岗前培训主要包含意志培训，认知培训和技能培训。

一、意志培训

意志培训顾名思义主要就是培养新员工的意志力，而培训意志力最好的方式就是军训。在有足够新员工的情况下，这种就是最好的意志培训方式。军训这种看似很无聊的活动中，能够考察他们的意志品质。同时在这个过程之中就可以让他们相互认识。在军训结束之后，这些新同事分别进入不同的部门，也就是在军训中就形成相关的部门人脉，也为以后的工作建立了基础。当然军训必不可少的就是统一的企业文化衫，既可以提高员工的凝聚力，也可以让员工提前了解企业文化。

二、认知培训

认知培训主要包含企业的一些基本概况和企业文化等相关信息，主要由企业管理人员或者公司人力资源部门负责集中式培训。认知培训可以帮助新员工全面的了解企业，认识企业。

三、技能培训

在新员工刚刚入职时，会对工作内容不熟悉。这样会导致工作效率低下。这时就需要对即将上任的员工进行专业的技能培训，目前企业主要有一对一的培训模式和大规模培训两种形式。一对一的技能培训可以快速帮助新员工了解工作任务和工作内容，但是一旦人数较多就会出现很大的培训成本。还有一种培训形式是集中统一培训，对于那些岗位所要求的技能和能力相同或者相似的时候，企业可以把这些新员工集中起来进行统一培训。这种培训的好处就是减少了培训成本，但是相对的就会出现沟通很容易出现障碍，毕竟培训人员不能对于每个新员工都进行深入的了解。大都数的情况下，正常企业都是对于这两种培训形式配合使用，来到到效益的最大化

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